2014廊坊富士康園區優秀基層員工擷選第2季

　  優秀企業的發展離不開員工，而基層員工更是企業發展的原動力。為表彰先進、弘揚正能量，培養優秀基層人才，營造“比、學、趕、幫、超”的工作和學習氛圍，充分調動員工積極性和創造性，廊坊富士康園區于2014年上半年度已累計評選并表彰優秀員工665名，優秀基層管理干部258名。廊坊富士康招聘　廊坊富士康　富士康　廊坊富士康直招
　  參加此項評選的員工為直接生產單位產線員工及現場基層管理干部，其中，優秀員工資位為員級，無管理職，入職滿6個月之生產線作業員；優秀基層管理干部為生產單位線組長、領班。優秀員工、基層管理干部評選遵循“公平、公正、公開”的原則，并且嚴格控制參選比例，優秀員工參選比例不超過符合參評條件員工的3％，優秀基層管理干部參選比例不超過符合參評條件員工的6％。
良好的個人形象和素養，優秀的專業技能，以及對本職工作的銳意進取，都會為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。優秀員工、基層管理干部評選即從考勤績效、獎懲記錄、工作技能、工作質量、工作態度、團隊合作、熱心公益等方面進行考評。參評人員于當季度考勤無曠工、遲到、早退現象，上年度績效為乙等以上；當季度無懲處記錄；工作技能嫻熟，虛心學習，能完成季度工作目標，起帶頭作用；工作效率高、質量佳，無任何異常；積極主動，愛崗敬業，遵守公司規章制度，無任何違紀行為；團結同事，樂于助人，與同事相處融洽，有效促進團隊和諧；熱心公益，關愛他人，積極參加公司組織的各項活動。

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