廊坊富士康招聘普工,寒假工

廊坊富士康公司招聘男女操作工,[1]正式工.五險一金待遇優厚,年齡16-45歲,男女不限,普工月薪4000-5500元,雙休日加班兩倍,每個月至少休息4天,要求無紋身,無煙疤,有效二代身份證。工資待遇從優,廊坊在線報名網站,招募人員電話;13313165391(微信同號)        好消息![二]小時工,工資是每小時24元,一天240-264元,月薪6000-7000元,煙疤,紋身,臨時身份證,自離時間不夠,沒有戶籍要求,不是黑名單就都可以報名入職廠區(無任何費用,富士康發工資)陳經理電話13313165391微信同號)歡迎您致電!11 郵箱:foxconnlfzp@163.com

地 址:河北省廊坊市安次區龍河工業園

乘車路線:廊坊市車站乘坐11路、15路、16路、33路可直達富士康公司門口

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富士康再次宣戰做手機 小米榮耀的噩夢?

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富士康再次宣戰做手機 小米榮耀的噩夢?

于智能手機業務,富士康垂涎已久。風光無限的小米,令眾多粉絲競折腰,給了郭臺銘深深的震撼。真正讓富士康下定決心推自主品牌手機的理由,還是小米將智能手機代工業務交給富士康的那一刻。


然而,富可視手機上市后卻未能在競爭激烈的市場中失聲,這令郭臺銘始料不及。痛定思痛之后,富士康決定再次宣戰手機,與小米、榮耀等國產自主品牌們一較高低。與此前做手機截然不同的是,意識到做富可視手機犯下的錯誤后,最終決定先布局再出手。

接近郭臺銘的知情人士透露:正在轉型的富士康準備成立一個全新的互聯網手機品牌,以獨立公司運作。富士康的目標,是將該互聯網手機品牌打造成為一個像小米那樣的知名品牌。目前富士康正在為互聯網手機公司尋找合適的掌舵人。

在談及富可視手機這一子品牌時,知情人士稱并不清楚富士康是否會放棄富可視手機??梢悦鞔_的一點就是,富士康所有的優勢資源,都會向新成立的互聯網手機品牌傾斜。由此不難看出,富士康對智能手機業務的重視。

作為蘋果最緊密的合作伙伴,蘋果在手機制造工藝方面積累的優勢無人能及,這可以說是富士康進軍手機領域的最大優勢。此外,多年代工經驗的積淀,讓富士康在智能手機上游供應鏈積累了豐富的資源。

與小米、OPPO和魅族等傳統的手機品牌相比,富士康在供應鏈和制造工藝方面的優勢是無人超越的。加上富士康背后的強大產能,一旦富士康再次發力智能手機,勢必會對國產自主手機品牌形成巨大的威脅。

當然了,這些結論僅僅是停留在理論層面的分析之上。富可視手機的挫敗,證明富士康在供應鏈和制造工藝方面的優勢,并沒有被發揮出來。在這一問題解決之前,富士康既便再次出手打造互聯網手機,結果也只能是重蹈富可視手機的覆轍。

其實,富可視手機為何在國內智能手機市場被淹沒,原因有三:

一是富士康對智能手機市場缺乏足夠的了解,這可以說是一個致命的原因。眾所周知,富士康一直為企業客戶服務,對個人消費市場缺乏了解,這直接導致富可視手機不接無地氣。產品不接地氣,失敗亦是必然。

富可視手機難以在市場占據一席之地的另外一個原因,就是品牌營銷上的劣勢。自產品上市至今,富士康沒有給予富可視手機品牌營銷推廣費用。在小米、榮耀等國產自主品牌聲勢浩大的營銷扭轉中,富可視被遺忘也在情理之中。

富可視手機難以打開市場局面的第三個原因,就是沒有一個專業的團隊。從生產到研發,再到后期的產品營銷推廣,富可視手機并沒有專業的團隊式運作,而像一個小作坊式的運作。而這種怪異的運作模式,豈有不敗之理?

初次試水被嗆后,富士康也在失敗中尋找原因,并尋求突破的機會。當小米估值400億美元的消息被瘋狂傳播后,富士康內部似乎正加速手機獨立運營的進程。為富士康手機尋找一個合適的掌舵人,成為富士康發力手機的一個信號。

在智能手機領域擁有深厚底薪的富士康,未來能否打造一個像小米那樣的火爆手機品牌呢?這仍然是一個未知數。早年與富士康一樣由代工世家,轉型做個人消費品牌的明基也不那么順利。所以,盡管富士康在供應鏈和制造工藝方面擁有絕對的優勢,但富士康發力手機,未來對國產手機品牌仍構不成任何威脅,明基不就是一個很好的例子嗎?


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