一片文章和圖片帶你走進真實而又“神秘”的富士康

一片文章和圖片帶你走進真實而又“神秘”的富士康

   小李2002年大學畢業后進入的富士康科技集團，算是富士康的老員工了?，F在鬧得沸沸揚揚的輿論事件有很多造成好多不明真相的老百姓甚至一些媒體人士對這家公司口誅筆伐，說到這里我還是談談自已這十余年來對富士康的看法吧。

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　　首先，作為一家世界500強的公司，富士康的管理肯定不像大多數人講的那樣亂，能躋身世界500強人家靠的是實力。中國大陸目前還沒有一家民營企業能進世界500強（華為除外，大陸進世界500強的都是一些靠壟斷發財的行業，比如中石油、中石化等）。深圳富士康龍華園區員工人數就有幾十萬人，整個大陸廠區現在應該有120多萬人了，本人剛進公司的時候上下班很不習慣，因為你在園區走快了就會踩別人的腳后跟，走慢了就會被別人踩腳后跟，真的是人挨人。一個幾十萬員工的大企業，一個年營收以數萬億計的大企業，一個只和世界頂尖企業合作的企業，應該如何管理，應該如何規范？幾十萬人的衣食住行，幾十萬人的工作和生活如何安排？這些足夠我們內地的所謂企業家們學習和揣摩的了。
　　當然富士康的管理也存在一些小的瑕疵，但我個人覺得那都是一些不可避免的瑕疵，畢竟那么多人管理起來肯定會有各種各樣的問題。在富士康對員工關愛的這一方面我覺的做的相當不錯了，為了關愛員工富士康有自己的員工關愛中心，并且開通員工關愛熱線——78585，這個關愛中心不但能及時滿足工人的需求，而且設置了“24小時通報”機制，能及時把工人的求助或投訴信息直接反饋到高層，讓相關的管理部門能更快的處理基層員工的關愛訴求。我本人就看到過身邊的同事有病或其它的困難受到過幫助及照顧。
　　別的我也不說了，總之我希望大家能公平的看待富士康。