廊坊富士康公司員工 補充知識站

勞動者提出辭職后還可以反悔撤銷嗎？
廊坊富士康公司最新招聘信息
星期三
一般情況下，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。那么，提交了辭呈后，勞動者還可以反悔撤銷嗎？
答
勞動者的辭職行為是單方行為就能使權利發生法律效力的形成權，勞動者只要做出辭職的意思表示即可，無需用人單位批準或同意，通知期滿后勞動關系就解除。

雖然勞動者享有任意辭職的形成權，但并不享有任意反悔撤銷辭職的權利。

勞動者單方解除權系形成權，一經到達即生效，無法撤銷。勞動者事后的撤銷行為不產生任何法律效力，雙方勞動關系的解除狀態不被變更。

勞動者因個人愿意提出解除勞動合同的情形，不受醫療期限制，根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條無過失性辭退、第41條經濟性裁員的規定解除勞動合同。

對于勞動者提出的撤銷請求，如果雙方能夠協商一致，是可以撤銷辭職的，但如果不能協商一致，則不能撤銷辭職。

因此，勞動者提出書面辭職申請前應認真考慮清楚，用人單位在處理撤銷辭職申請事宜時應謹慎考慮處理方式。

招聘熱線：13313165391

廊坊富士康公司招聘網站：www.fskgs.com