廊坊富士康優秀廠長劉延斌：心有猛虎細嗅薔薇

廊坊富士康優秀廠長劉延斌：心有猛虎細嗅薔薇

劉延斌

河北保定人，現年35歲，在職本科。

2009年7月入職廊坊富士康招聘培訓中心，8月被分配至B08二樓板測中心。

2012年獲評事業群“模范員工”，

2016年獲評集團“優秀講師”，

2018年獲評事業群“優秀主管”，

2020年獲評富士康“優秀廠長”。

作為從富士康基層成長起來的廠長，劉延斌資深副理擁有廊坊富士康最純正的血統，在集團近13年的工作時間里，有超過5年以上的廠長經驗。

2009年在廊坊富士康培訓中心接受培訓后，劉延斌加入SHZBG（C事業群前身）研磨加工部，之后又轉型到超精密研發、塑模開發、復合成型等部門，在他職業生涯的前期，經歷了加工、拋光、咬花等多個領域的磨礪，終于在2003年確定了“模具設計”的人生志向，并一路堅持到今天。

模具是工業之母，沒有精密的模具就沒有良好的產品，模具設計的重要性不言而喻?！敖饳C虎”出身的劉延斌帶著老虎一般的沖勁、猛勁，按說與設計這個職業需要有“耐心”“細心”的巧勁大相徑庭，但事實卻不一樣?！奥殬I決定人的性格，也會改變人的性格，正是多年的磨床經歷把我的心也磨細了?！眲⒀颖笕缡钦f?？赡苓@就是所謂的“心有猛虎細嗅薔薇”吧。

在外人看來“什么都會一點兒”的劉延斌，用他自己的話來說就是：“在工作中，通過學習和嘗試找到人生的興趣，從不會到會，通過專長進階成專家?！?/span>

廊坊富士康公司網站：www.bjyx56.cn

廊坊富士康招聘電話：133   1316   5391

01人生分岔口：留下？還是出去！

2006年，劉延斌是晉東南工業學校最后一年招收的公費學生，“上學不用交錢、畢業包分配”的中專生在那時十分風光，但是當他拿到錄取通知書時，他曾一度猶豫過：上高中還是上中專？作為學校里學霸級的存在，劉延斌很渴望有機會上大學，“那時村里還沒有一個大學生，上大學才有機會光宗耀祖，實現人生的價值?！钡狭烁咧芯陀袡C會上大學嗎？90年代的大學入學率可不像今天這么高，萬一高考失利怎么辦？劉延斌在這時面臨了人生第一次重要的選擇。盡管家里給了他極大的自主選擇權，可進入中專就可以轉城市戶口，畢業后還可以包分配，這些條件對于一個來自農村家庭的孩子是很有誘惑力的。最后，劉延斌選擇了跟隨時代的潮流，成為晉東南工業學校的一員。

圖片

青澀的劉延斌剛參加工作（第一排左四）

劉延斌在晉東南中專學習機械制造的第4個年頭，富士康來到學校招聘?！爸灰趯W校里踏踏實實學滿4年，畢業后我就是當地煤礦局的干部了?！笔橇粼诩依锂敼毴藛T，還是出去闖一闖？命運給了劉延斌第二次選擇的機會。劉延斌清楚地記得，那時的面試官是人資主管郭衛平郭大姐和晉城培訓中心的閆玉喜主任，而閆玉喜主任剛好是晉東南工業學校畢業的。有了前輩的引路，劉延斌這個山西大小伙對外面的世界充滿了期待，決定出來闖一闖試一試。

不過在25年前，廊坊富士康的名氣可不像現在這么大。那時富士康的工廠主要集中在珠三角地區，還沒有大規模拓疆到內陸，進公司之前首先要接受富士康的“黃埔軍?！保＞吲嘤栔行模槠诎肽甑呐嘤?，相較于畢業后鐵礦局包分配的“鐵飯碗”工作，劉延斌一開始和大多數同學一樣，對于富士康的感受，除了期待，更多的是忐忑。

在學校面試時，閆玉喜老師詳細介紹了富士康的規模以及產業情況，一定程度上打消了劉延斌及同學們不安的念頭，但劉延斌這時的心中還保留一絲謹慎。反倒是在后面的技能考試中，其專業程度和嚴格的要求讓劉延斌對富士康另眼相看，“不是正規公司，考核的內容不會那么細致嚴謹?！?/span>

劉延斌到現在都還記得他在那個滿是小孔的盤子上插了最多的小圓針，是所有考試人員中的第一名，不過在他最擅長的繪圖考試中卻因為公司和所學制圖的視角差異的影響，考得不太理想。所以劉延斌并沒有對最后的結果抱太大的希望。當看到自己的名字出現在被錄取的7人名單里時，他非常激動，“要知道當時參加考試的有50多人，我們都是精挑細選出來的！”這次面試讓劉延斌信心倍增，除了對他自己的信心，也有對富士康的信心。

1996年7月1日，劉延斌正式踏入廊坊富士康培訓中心的大門，成了晉培第四期的一員。那時，晉培采用的是封閉式管理，每天的培訓緊張又刺激，上午上理論課，下午實操，晚上還有各種作業要完成。除了學習磨床的操作和學校里不太一樣，其他方面和學校相差無幾，各種考試應接不暇，不及格甚至還有被淘汰的可能?！澳菚r的培訓壓力很大，但那段時間也算忙碌且充實，留有很多美好的記憶，有很多‘新奇’的東西?！?/span>

02告別“黑手黨”，小黑轉戰設計

剛上班一個月，劉延斌就遇到了公司擴張，跟隨前輩們一起駐扎到了他今后待了將近十年的英泰廠區，并在這里快速成長，不到兩年時間就被提拔為代班組長。這也是他職業生涯里壓力最大的時候。

那時劉延斌的加工工時雖然在組里名列前茅，但是異常次數卻是組里最高的，最多的時候一個月異常竟達7次，而當時組里總共才異常9次，壓力可想而知。猛虎雖猛但也粗心，“胸懷千萬里，心思細如絲”說起來容易，但真做起來卻很難。

劉延斌前往富士康越南廠出差

劉延斌憑著學生時期的制圖基礎邊做邊學，但手動制圖和電腦繪圖畢竟是兩碼事，真做起來卻不是想的那么容易。還好，他遇到了當時的線割課長程浩然，他可以算是劉延斌學CAD的啟蒙老師?！俺汤蠋煱阉诰€割程序設計中用到的R14的技術給我講了兩小時的課，正是這兩小時幫我打開了CAD的大門?！?/span>

師傅領進門，修行在個人。此時的劉延斌很好地秉承了“工作中學習，學習后工作”的精神，一個月后便完成了整套IC封裝模的制程SOP，同步也基本掌握了CAD技術。正是因為有這種超強的自我學習能力，后來公司在研發導光板時，劉延斌又被主管指定去跟著當時的許東明特助學習咬花蝕刻工藝，這些經歷為他日后轉戰模具設計埋下了種子。

手機、DVD等新潮產品在21世紀初迅速占領電子市場，娛樂型消費電子產品成了家家戶戶的新貴，彼時的中國東南沿海地區形成了世界上最密集的電子工業集成地，這段時間，也是劉延斌所在部門擴張最快的時候，

2002年11月，SHZBG模具設計部門急需補充人力，各單位都有提報一定數量的員工過去。劉延斌十分想把握這次機會。那時他正在學習咬花蝕刻工藝，這個工作是當時公司轉型做導光板的新技術，非常重要，也是陳建民協理專門指定的。陳協理認為咬花蝕刻的技術是能傳承一輩子的技術，當時劉延斌也是最適合的人選，所以不同意他的調職申請，而是打包票道：“你學好這門技術，做好手頭的工作后，你想去哪我就調你去哪?！眲⒀颖笮闹须m然有一點遺憾，但也明白協理的一片好意。

如何改變粗心大意的毛病，是劉延斌那時面對的最大難題。高效率并不一定等于高良率，猛勁得不到巧用就容易出現失誤?！靶姨澯醒τ廊A組長和張新紅師傅的細心教導和不厭其煩的叮囑，在日復一日的循環中才慢慢逐步改善?！眲⒀颖蟋F在回想起來還記憶猶新。也正是這段時間的經歷改變和塑造了劉延斌的性格，對以后的職業生涯起到了很重要的作用。

2001年，廊坊富士康公司需要引進IC封裝模。當模具買回來后，想要了解其中的構造，就需要將模具拆開分析，轉換成圖面和工藝。然而，東西就在眼前，卻沒人會畫圖。這時的劉延斌主動請纓，接下了這個類似制工的工作。

廊坊培訓中心10周年慶同仁聚會，左一是年輕時的小黑

轉機出現在半年后的一天，陳協理突然主動找到了劉延斌，問他：“你是不是真的想去模具設計部門？”劉延斌心中的答案早已在半年前落地。就這樣，他糊里糊涂地，既沒有參加前期的培訓，也沒參加考試，直接加入了模具設計的行業。從此，劉延斌踏入了下一個精彩的職業舞臺。

2003年5月，劉延斌如愿前往設計部門報到，這時距離其他員工系統學習設計類課程已經過去了3個月，部分員工甚至已經可以投入工作中了。整整落后別人3個月的學習并沒有難倒劉延斌，他需要的是更努力、更拼命地去彌補差距。出于對設計的喜愛和極高的領悟力，同時在殷翼師傅的細心教導下，僅僅半個月的時間，劉延斌便掌握了基本的模具設計技巧。

在后來的設計工作中，劉延斌的設計技術突飛猛進，正是這種優異的表現，讓他在半年之后當起了組長。在模具設計中，他印象較深的專案是那套IP Phone的話筒模具，“十多年過去了，當年的模具也許早就不用了，但是這款電話機還一直在量產，而且產品外形相差無幾。每每看到自己桌上的電話機，總能回憶起當年的情景?！?/span>