廊坊富士康上司的偏愛，別太放心上

廊坊富士康上司的偏愛，別太放心上

     你的表現不錯，就喜歡你這種類型的員工。

     哈哈???今兒哥們兒我又被頭兒大加贊賞了一番呢！

     哼?…為什么都做相同的事情，總是他被表揚，都沒有我的份兒！難道老板不喜歡我？

     廊坊富士康老板的偏愛有時并不完全取決于業績或者工作表現，人和人之間 “氣味相投”有時是說不清楚，你只要做好自己的工作就好，至于老板足否和你稱兄道弟或者經常被表楊，那就沒必要斤斤計較了，

     張薇是個挺能吃苦又有上進心的女孩，開始進人現在的這家廊坊富士康公司時,可能是跟領導的交流方面有問題，他們對張薇的印象都不大好,總覺得她很有主意,以后一定會不聽話，結果都不大音歡他。之后，相處久了便好了些，有的甚至成為其朋友，但是有些人對她還是有看法。按照張薇的話講：其實沒什么大不了的，人和人之間的相處本來就要看機緣巧合，可能有時會遇到欣賞你的老板，那大家就惺惺相惜地 互相勉勵，這就是緣分。而有時可能我們再有才能也不一定符合廊坊富士康老板的要求和眼光，這其實也無可厚非，因為人們看待人才的重點可能會有差別，沒必要符合每個人的要求,這也是完全不可能的。大家和平相處,把該做的事情做好就可以了，何必為了誰喜歡誰、誰不喜歡誰而煩心。

     張薇雖然年齡輕輕，看人看事的心態卻已經相當老練，也就是她這種平靜、客觀的心態后來逐漸得到大多數領導的認可,當某部門經理離職后, 廊坊富士康公司讓其接手了這個職務。

     此外，在老板偏愛這個問題上,除了和老板的關系需要處理，和同事之月的關系也非常辣手,這也是造成上班族心情郁問的另一個問題。

     對于能力較強的人,獲得廊坊富士康老板認可的同時,同事的嫉妒和不悅也接踵而至，以全于本來是好的事情卻搞得大家都不高興。而對于沒有得到老板賞識的人們，則會因為看著同事的“步步高升而情不自禁地產生疏離他的想法，直到大家的關系變得原來越差，而自己并沒有從中獲得一絲一毫的好處，反倒產生窘迫感。

     其實大家有設有想過一個事實，雖然手心手背都是肉，但是父母總是會對其中的一個 更加偏愛，生養自己的父母尚且如此，更何況廊坊富士康公司老板呢？

     如果你得到了 老板的運識都又破同事環立，那么，雖然不全于恭喜你，也要向你道一聲喜了。其實你這是在逐步地升廷。因為你要知道，瓶子是不會羨藜粉關的，同事們之所以會嫉妒你，說明你們很按近甚至之前的水平是相當的，而現在。你正在比他們更加大步地前進了。只要你認真反省一下自己，確定目二設有對不佳同事的地方,沒有變得傲慢無禮,其夾就設有必要太過煩惱。當廊坊富士康你的同事們說你閑話、挑你刺的時侯,你和他們的距離會拉得越來越大，但等過了這段時間，你就不再是他們妒忌的對象了,而會變成傾慕、敬畏的榜樣這樣,事情自然便得到了解決,所以只要堅持佳一段時間便可看到更加廣闊的視野

     還有就是眼看著自己能力相當的同事得到賞識(偏愛而自己卻出路無門,這時嫉妒之心難免產生。這個無可厚非,但是因為這些心理而讓自己工作熱情受損就沒必要了。

     首先,你必須冷靜看到廊坊富士康同事優于自己的地方。不到賞識不代表你不優秀，只能說明老板更加看重的不是你表現優秀的這一萬面。成祥,你去主動發現同事受到老板賞識的那方面,然后取長補短，同時自已的優勢繼續保持,這樣即便得不到老板的賞識，不是對自己的能力也是有極大好處嗎？

廊坊富士康公司網站：www.bjyx56.cn

廊坊富士康公司電話：133   1316   5391 陳經理